补充说明:本人从基层一线工人做到主管、经理职位历经8年时光变换,我一直处于坚持多看、多做、多学习的工作态度,经历各种企业文化的熏陶。我从刚开始认为人事行政的工作内容就是招聘、后勤,算考勤到现在根据一个公司发展、前景、企业文化、现状等条件综合考虑,进行调整工作内容(如:招聘、面试、培训、调岗、薪酬等)我个人认为人事在一家企业不但是管理者、服务者、它必须是一个引导者,而做人事这项工作的人不一定需要高学历,但必须具备深远、智慧的思想,他不一定是下棋的棋手,但必须成为棋局的筹备者,能为企业下棋准备一切条件。我一直都在让自己成为筹备者的身份迈进。