[培训开发]企业职业生涯发展管理三部曲

职业生涯发展管理(Career Management),是美国近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。这个理论认为:对企业和组织而言,相对于坐等员工自学成才,对员工实施职业规划将更加有效率。目前在国内,有越来越多...[阅读全文]

[培训开发]培训经理面临的四个矛盾企业2015

我写了很多文章说培训经理不好,比如“培训经理是罪魁祸首!”“培训经理是鬼门关!”之类的,其实培训经理也是人呀,在企业的江湖上,很多事情是身不由己。培训工作做得好,那是应该的,但只要出了点小问题,那就是工作没有做好。营...[阅读全文]

[薪酬福利]机关事业单位养老金这样发,算算你的够花吗?

信息源:免费发布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘网2014年10月1日,机关事业单位养老保险制度改革开始实施后,不管是公务员还是事业单位工作人员,养老待遇都不再和职称、级别挂钩,而是同企业职工一样,在职时单位和个人都...[阅读全文]

[组织结构文化]21世纪卓越企业必备的6大特点

一个企业要被众人认为是卓越的、优秀的企业是不容易的,他不仅要有完善的体系,优秀的团队,还需要有优秀的管理团队等等。下面六点是一个卓越企业必须具备的特点。  1、前瞻思维、锐意进取、相互信任、直面冲突、优势互补、理念一...[阅读全文]

[人力资源规划]职场生涯 | ?外企面试官的工作总结

导语 曾经阅人无数,也被人阅了无数次,所以在这里,我也把自己的一些求职和招聘的经历做了点小小的回顾,我相信一点,当帮助别人的同时,或许你也在帮助自己。题记前一阶段,受家里两位长辈的委托,一直忙着帮助和指导两位长...[阅读全文]

[培训开发]亚马逊推出培训计划 帮助员工转行跳槽

据美联社报道,亚马逊打算帮助它的计时员工得到薪酬更高的新工作,但这个新工作是在亚马逊公司之外。亚马逊推出的这项培训计划将向其计时员工每年支付2000美元,以培训出诸如护士、飞机维修或电脑辅助设计等市场热门需求的...[阅读全文]

[培训开发]探秘谷歌员工培训计划

国外媒体今天撰文称,为了充分发挥员工的潜力,实现最佳的培训效果,谷歌改革了内部的培训项目,有的放矢地满足员工和管理人员的需求。以下为文章全文:培训改革一年来,谷歌ceo拉里·佩奇(larry page)一直在恢复这家搜...[阅读全文]

[培训开发]如何规划你的职业 像希拉里竞选一样

可能会犹豫,是否要像这样来设定并实现你的职业目标?为了竞选总统,竞选者的幕后团队总会以倒计时的方式来进行备战。他们会计算预期结果,预估大概要得多少选票才能当选。竞选前的每个月,团队都会制订详细计划,为了实现这...[阅读全文]

[培训开发]李开复:给热血创业青年的八桶冷水

@李开复:【给热血创业青年的八桶冷水】这几个月参加了几个台湾和创业相关的活动,有很多充满热情的年轻人参加。也听到了很多关于创业的问题,很多人只看到创业者光环,听到创业宏伟梦想,而对创业的看法过于乐观,甚至天真。所...[阅读全文]

[培训开发]用导师制培育未来的领导人才

导师制培育企业后继人才与未来人才的重要制度。这后继人才与未来人才一般都是管理者或者技术人才。为了企业的未来,需要对有潜力的管理者进行一对一的辅导、教练、培训、教育。这才是导师制横空出世的重要原因。当然,导师制有...[阅读全文]