国外媒体今天撰文称，为了充分发挥员工的潜力，实现最佳的培训效果，谷歌改革了内部的培训项目，有的放矢地满足员工和管理人员的需求。以下为文章全文：培训改革一年来，谷歌ceo拉里·佩奇(larry page)一直在恢复这家搜...[阅读全文]
可能会犹豫，是否要像这样来设定并实现你的职业目标?为了竞选总统，竞选者的幕后团队总会以倒计时的方式来进行备战。他们会计算预期结果，预估大概要得多少选票才能当选。竞选前的每个月，团队都会制订详细计划，为了实现这...[阅读全文]
@李开复：【给热血创业青年的八桶冷水】这几个月参加了几个台湾和创业相关的活动，有很多充满热情的年轻人参加。也听到了很多关于创业的问题，很多人只看到创业者光环，听到创业宏伟梦想，而对创业的看法过于乐观，甚至天真。所...[阅读全文]
导师制培育企业后继人才与未来人才的重要制度。这后继人才与未来人才一般都是管理者或者技术人才。为了企业的未来，需要对有潜力的管理者进行一对一的辅导、教练、培训、教育。这才是导师制横空出世的重要原因。当然，导师制有...[阅读全文]
培训是什么?培训就是宁可吹嘘，不要face的过程，所以它的音标是：[tre?n] 多优雅!吹，接着吹吧。这是我的客观评价，没什么色彩，我既给人培训，我也接受别人的培训，只不过是长期以来的一种小感受罢了。培训无外乎几种：告诉别人...[阅读全文]
案例：老王的培训计划为什么遭到否决?AAB公司是一家专业生产手机、掌上电脑等电子产品的公司，由于管理得当，经营有方，公司近几年一直以近100%的速度在迅速发展。公司张总非常重视人力资源的培训与开发，公司的技术骨干和管...[阅读全文]
江湖有什么特点?门派众多，山头林立，当然也有众多掌门人，众多创始人，众多纷争。某日参加深圳培训圈的聚会，某讲师介绍自己，张嘴就说，自己是某某理论的创始人，把我熏得差点一个跟头。有人没听清楚他的话，就问他那是个什么...[阅读全文]
电子时代的来临，更多的人开始接受碎片式的学习方式，而网络商学院的兴起，正符合了移动时代的时间碎片化的管理与需求。网络移动平台的学习，最大的好处是自由与灵活，不需要安排特定的时间，也不需要大家面对面。正是这个利...[阅读全文]
在今天的中国，谈论企业内部人才培养的重要性并付诸实践已经成为一种趋势。很多公司的人力资源管理理念中也写入了诸如“造X必先育人”;“人是我们最重要的资源”;“卖产品就是卖自己”这一类理念。人力资源管理在规模或正规的...[阅读全文]
当今世界，知识经济的浪潮席卷而来，企业要想在激烈的市场竞争中获得一席之地，人力资源的重要性无疑是第一位的。拥有一大批知识型员工的企业必定是市场竞争中的佼佼者。而企业员工的知识除自身学习外，组织培训是员工获得...[阅读全文]
