[薪酬福利]制定有效的企业薪酬战略管理来支撑企业发展

企业战略与企业薪酬战略管理的关系企业战略决定企业薪酬战略管理;企业薪酬战略管理必须以企业战略为依归。反过来,企业的薪酬战略服务于企业战略,支持企业发展战略的实现;通过有效的薪酬激励机制的建立,驱动全体员工为...[阅读全文]

[薪酬福利]最实用的薪酬管理策略

薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬。薪酬管理方案设计与实施,薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类,经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。直接...[阅读全文]

[薪酬福利]如何建立适合企业发展的薪酬管理体系

目前很多企业在咨询人力资源方面,大都包括对薪酬管理体系的咨询。通过对这些企业的总结,我们会发现企业薪酬管理体系的最大弊病是没有建立起适应本企业的薪酬体系以及薪酬管理体系过于僵化。具体表现在薪酬管理体系与企...[阅读全文]

[薪酬福利]企业运用自主式薪酬管理需注意的问题

企业对自主式薪酬管理的评价是什么呢,其对企业又有什么帮助呢?此薪酬管理作为一种新的薪酬管理模式,突破了传统薪酬的范围,给员工更大的选择性和自主性,对员工更具有激励性。本文通过对这一新模式的介绍与评价,期望能引...[阅读全文]

[薪酬福利]企业薪酬管理中主要存在的问题有哪些

我国传统企业常见的形式主要有国有企业、合资企业、私营企业等,这一点在国有企业中表现的尤为突出,本文仅以国有企业为例,对传统企业薪酬管理中存在的问题进行剖析,及传统企业薪酬管理中存在五大主要问题:1、企业薪酬管理...[阅读全文]

[薪酬福利]企业薪酬管理模式的未来发展趋势

企业想要发展更加的顺利,薪酬管理模式要做到适时的更新,不能满足企业发展的薪酬管理模式注定要淘汰,未来企业薪酬管理模式需要更多的透明化,薪酬一旦透明,意味着公司有更多地勇气宣布自己制定薪酬制度的信心;薪资高低...[阅读全文]

[薪酬福利]15个无成本好方法提高员工的士气

许多老板认为最好的,也可能是唯一让自己的员工得到潜能激励做好工作的方法是支付他们更多,无论是以高薪水,红利或者其他现金奖励。但是你可能不知道, 这其实是错误的。事实上,你可以做很多事情,给员工加载,却不花一分钱...[阅读全文]

[薪酬福利]15个无成本好方法提高员工的士气

许多老板认为最好的,也可能是唯一让自己的员工得到潜能激励做好工作的方法是支付他们更多,无论是以高薪水,红利或者其他现金奖励。但是你可能不知道, 这其实是错误的。事实上,你可以做很多事情,给员工加载,却不花一分钱...[阅读全文]

[薪酬福利]中小企业三种薪酬发放模式分析

任正非先生教导我们说:领导者要有两种能力,一是把人用好,二是把钱分好。我们相信,任总对领导者的这个认识,一定是他在华为二十多年的管理实践中的个人深切感受,说明搞好薪酬分配是多么的重要,又是多么的不易。然而,不少...[阅读全文]

[薪酬福利]激励体系的四项原则与四种途径

激励体系四原则好的价值体系的实现离不开好的员工激励体系。如何提高员工的工作效率一直是管理者们所关注的问题。根据国外一项管理研究报告显示:员工实际的工作效率只有他们能达到水平的40%至50%。提高员工工作效率,除了...[阅读全文]