培养企业管理人才，乃是河南的兴企之本。提高企业特别是大型企业集团的竞争力、规模化、集约化程度的前提就是要拥有一批能驾驭企业在市场经济的大潮中搏击风浪的企业家;提升传统产业、创建新兴产业的基础就是要培养一支勇...[阅读全文]
有人说：一流企业靠文化，二流企业靠制度，三流企业靠能人。 一流企业做文化，二流企业做市场，三流企业做产品。一流企业做文化，二流企业做品牌，三流企业做品质。企业文化的管理作用日益突显。企业文化包含三层含义：物质文化、...[阅读全文]
公司培训管理制度第一章 总则第一条：培训目的：为了有计划地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，满足集团可持续经营发展的需要，特制定本制度。第二条：培训原则：信息源:汕头招聘网_www.rc3721.com<...[阅读全文]
在职业生涯规划过程中，有一个相当重要的阶段就是进行自我分析。有效的职业生涯规划应从自我认识开始，然后才能谈到建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标。职业生涯规划名言：不论你生来聪明与否，要满足;不要漠视自己...[阅读全文]
“金九银十”的工作高峰期即将到来，对于初出茅庐的职场新人来说，这是个好的机会。有人的地方就是江湖，有江湖的地方必然会有纷争。那么，作为新人的你，当然希望成为一个受人欢迎的同事。怎样才会成功做到呢?以下10点你务必记...[阅读全文]
人生是一场马拉松，每个参赛选手若有充足的后勤补给将能让这段过程更加顺遂，脚步或许偶有超前或有落后，但就如同真正的长跑，坚持耐力并调节步伐是胜出的不二关键，而能持之以恒的后勤补给正是储蓄…就在大学毕业季，社会新...[阅读全文]
对于用人单位来说，什么样的新员工最受青睐呢?回答这个问题最好的答案就是用事实说话，下面为您编辑了一些来自“基层”的声音，大家一起来听一听吧。具备敏锐的观察力发言者：外企人事主管许小姐人们常说“当局者迷”，如果你是...[阅读全文]
在企业培训中，课程资源是企业培训与学习的关键要素之一。大多数课程资源的内容仅停留在知识点和技能的讲解和传授上，学习者的学习也只停留于知识和信息的获取上。学习者学完课程，虽感觉收获良多，但一回到工作岗位上，依旧...[阅读全文]
最近，美国的超级碗决赛落幕，相关报道称：在这一赛季的高峰期，教练们和整个球队每周最多会看40个小时的比赛录像。“这不是边看边自我安慰‘如果我当时在比赛中做了这些，就会有更好的结果’。”一位专注于中型规模企业的高管教...[阅读全文]
人其实是活在不同的观念中的，别妄谈什么独立思想，你现在的任何观念，都是受到别人的影响。即便你认为你是独立思想，这个“独立思想”，也是前人的“思想”。世上没有新鲜事，现在发生的，在历史上早就发生过。我们每个人都是生活...[阅读全文]
