什么是绝对匹配?
工作内容：
1.负责员工招聘（冷冻水产品、速冻食品之工作环境）等相关工作，需要有相关招聘普工的经验。
2.负责员工劳动合同签订、劳动保险办理、劳动争议调解、福利待遇等相关工作。
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任职要求：
1、大专以上学历，1~2年以上人力行政相关工作经验。
2、熟练掌握日常行政办公流程。
3、熟练使用OFFICE办公软件。
4、为人诚实、责任心强，具有良好的团队合作精神与沟通能力。
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薪酬福利：可面议
基本工资+津贴+中秋奖金+年终奖金。
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工作时间：
周一至周六 ，8：00～17：30，午休时间12：00～13：00， 周日单休，按国家法定节假日休息。
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1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
1、中专及以上学历，具有一年以上相关工作经验优先，人力资源专业，文秘专业优先；
2、女：身高1.60m以上; 男：身高1.70m以上，形象好,气质佳；
3、为人热情阳光,勤快, 有良好的语言表达能力；
4、有一定的商务礼仪接待者优先；
5、有往人力资源管理（HR）发展期望者优先。
6、熟悉基础操作office办公软件，打字速度每分钟40以上；
岗位职责：基础阶段
1、协助部门主管进行公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护、人员面试筛选、入职/离职手续办理等。
2、管理办公室内勤，学习提升自己的认知水平。
人事文员能力培训晋升几个阶段：
第①阶段：基础阶段
1、学习招聘信息的编写、发招聘信息，维护招聘信息。好的标准是什么；
2、基础的网络筛选简历方法；
3、学习面试通知电话。
第②阶段：提升阶段
1、学习面试中筛选人才的细节；
2、面试的框架以及表达；
3、筛选人才巩固；
4、面试的一些重要细节巩固，把自己打造成优.秀的面试官。
第③阶段：巩固阶段
1、提高自己对公司文化的认知
2、会岗前培训（了解集团、了解揭阳团队--包含公司文化、晋升制度与薪资）
3、对企业文化的理解更深入并有良好的表达与传递。
第④阶段：掌控阶段
1、管理员工入职信息
2、生日会的组织与装扮，平时活动的主持。
3、能够组织员工学习，学习视频或者自己演讲。
3、不断学习，提高认知，会沟通辅助主管进行员工心态问题。
第⑤阶段：升华阶段
1、专业培训讲师，组织各种活动和培训；
2、专业人事经理；
3、参与大区会议，参与公司各个项目的运作。
每个阶段需要的能力不同，所以薪酬也不同的，能力越高，薪酬越高，同时我们也尊重一个人的能力从无到有的过程，只要你是一个勤奋向上的人，我们都愿意帮你，天道酬勤。
工作职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设及完善；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，行政(安保，环境，后勤）事务。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、根据相关的劳动用工等人事政策及法规更新相关的内部制度文件；
5、招聘：执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、薪酬福利：负责薪酬福利体系完善工作，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、员工关系：帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
8、企业文化：负责搭建企业文化，员工培训体系，定期开展企业文化活动；
9、绩效考核：完善绩效考核制度，协助生产部门制定KPI考核指标及完善评审机制；
10、组织架构发展：根据公司发展方向及战略目标， 调整并完善组织架构功能，为各职能部门提出合理的人力资源方案及规划。
任职要求：
1、专科及以上学历，管理类相关专业，5年以上制造型企业管理工作经验，且有3年以上人力资源管理工作经验；
2、具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉新劳动法规及当地的相关政策法规；
3、有亲和力，善企业文化建设，善激励、沟通、协调工作，较强的团队领导力及解决问题的能力，较强的抗压能力；
职业描述:
工作职责:
1、全面统筹招聘执行工作,满足各部门的招聘需求;
2、拓展多渠道招聘工作,满足各类型岗位人员的招聘;
3、根据编制规定和临时用工需求,定期更新招聘计划;
4、招聘过程全流程执行,招聘各细节工作落实和技巧运用;
5、做好招聘接待工作,跟进面试的每个环节,对每个应聘者有始有终;
6、招聘计划分解到每周和每日,并严格达成,每日招聘工作总结和报告;
7、配合完善招聘管理制度,招聘流程优化,以保证招聘工作快速、高效和有序;
8、根据招聘结果,对比同行招聘分析,提出招聘改进的有效方案,以保证企业用工需求.
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源或工商管理类专业;
2、3年以上人力资源管理工作经验,至少1年以上招聘工作经验;
3、有集团型和制造行业招聘工作经验优先.
1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。
7.企业文化的宣传和建设；企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建设。
12.公司领导安排的其他各类事务。
13.每月休息4天
熟悉ICTI验厂、ISO、BSCI等。
联系我时，请说是在澄海人才网上看到的，谢谢！
