什么是绝对匹配?
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
1、中专及以上学历，具有一年以上相关工作经验优先，人力资源专业，文秘专业优先；
2、女：身高1.60m以上; 男：身高1.70m以上，形象好,气质佳；
3、为人热情阳光,勤快, 有良好的语言表达能力；
4、有一定的商务礼仪接待者优先；
5、有往人力资源管理（HR）发展期望者优先。
6、熟悉基础操作office办公软件，打字速度每分钟40以上；
岗位职责：基础阶段
1、协助部门主管进行公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护、人员面试筛选、入职/离职手续办理等。
2、管理办公室内勤，学习提升自己的认知水平。
人事文员能力培训晋升几个阶段：
第①阶段：基础阶段
1、学习招聘信息的编写、发招聘信息，维护招聘信息。好的标准是什么；
2、基础的网络筛选简历方法；
3、学习面试通知电话。
第②阶段：提升阶段
1、学习面试中筛选人才的细节；
2、面试的框架以及表达；
3、筛选人才巩固；
4、面试的一些重要细节巩固，把自己打造成优.秀的面试官。
第③阶段：巩固阶段
1、提高自己对公司文化的认知
2、会岗前培训（了解集团、了解揭阳团队--包含公司文化、晋升制度与薪资）
3、对企业文化的理解更深入并有良好的表达与传递。
第④阶段：掌控阶段
1、管理员工入职信息
2、生日会的组织与装扮，平时活动的主持。
3、能够组织员工学习，学习视频或者自己演讲。
3、不断学习，提高认知，会沟通辅助主管进行员工心态问题。
第⑤阶段：升华阶段
1、专业培训讲师，组织各种活动和培训；
2、专业人事经理；
3、参与大区会议，参与公司各个项目的运作。
每个阶段需要的能力不同，所以薪酬也不同的，能力越高，薪酬越高，同时我们也尊重一个人的能力从无到有的过程，只要你是一个勤奋向上的人，我们都愿意帮你，天道酬勤。
工作内容：
1.负责员工招聘（冷冻水产品、速冻食品之工作环境）等相关工作，需要有相关招聘普工的经验。
2.负责员工劳动合同签订、劳动保险办理、劳动争议调解、福利待遇等相关工作。
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任职要求：
1、大专以上学历，1~2年以上人力行政相关工作经验。
2、熟练掌握日常行政办公流程。
3、熟练使用OFFICE办公软件。
4、为人诚实、责任心强，具有良好的团队合作精神与沟通能力。
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薪酬福利：可面议
基本工资+津贴+中秋奖金+年终奖金。
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工作时间：
周一至周六 ，8：00～17：30，午休时间12：00～13：00， 周日单休，按国家法定节假日休息。
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1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
1、中专及以上学历，具有一年以上相关工作经验优先，人力资源专业，文秘专业优先；
2、女：身高1.60m以上; 男：身高1.70m以上，形象好,气质佳；
3、为人热情阳光,勤快, 有良好的语言表达能力；
4、有一定的商务礼仪接待者优先；
5、有往人力资源管理（HR）发展期望者优先。
6、熟悉基础操作office办公软件，打字速度每分钟40以上；
岗位职责：基础阶段
1、协助部门主管进行公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护、人员面试筛选、入职/离职手续办理等。
2、管理办公室内勤，学习提升自己的认知水平。
人事文员能力培训晋升几个阶段：
第①阶段：基础阶段
1、学习招聘信息的编写、发招聘信息，维护招聘信息。好的标准是什么；
2、基础的网络筛选简历方法；
3、学习面试通知电话。
第②阶段：提升阶段
1、学习面试中筛选人才的细节；
2、面试的框架以及表达；
3、筛选人才巩固；
4、面试的一些重要细节巩固，把自己打造成优.秀的面试官。
第③阶段：巩固阶段
1、提高自己对公司文化的认知
2、会岗前培训（了解集团、了解揭阳团队--包含公司文化、晋升制度与薪资）
3、对企业文化的理解更深入并有良好的表达与传递。
第④阶段：掌控阶段
1、管理员工入职信息
2、生日会的组织与装扮，平时活动的主持。
3、能够组织员工学习，学习视频或者自己演讲。
3、不断学习，提高认知，会沟通辅助主管进行员工心态问题。
第⑤阶段：升华阶段
1、专业培训讲师，组织各种活动和培训；
2、专业人事经理；
3、参与大区会议，参与公司各个项目的运作。
每个阶段需要的能力不同，所以薪酬也不同的，能力越高，薪酬越高，同时我们也尊重一个人的能力从无到有的过程，只要你是一个勤奋向上的人，我们都愿意帮你，天道酬勤。
1.全面统筹规划公司的人力资源管理；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的执行方案，并致力于提高公司的综合管理水平；
3.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4.及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
5.完善公司行政管理制度体系及流程，提供各项行政后勤支持；
6.持有人力资源管理资格证优先。
福利待遇：
1.公司免费提供食宿，宿舍设施配套齐全，内配有空调、网络等设施；
2.公司设有全勤奖，特殊贡献奖，带薪年假，婚孕产假，员工生日小礼物；
3.公司内部设有休闲娱乐室，室内配有多种运动器材；
4.上班时间：8:50-12:00；13:30-18:00，共7.5小时，周日休息。具体工资待遇有意者另谈。
工作职责：
1、负责董事长的日程安排，为董事长接见访客做好预约及接待工作；
2、董事长的信件及电子邮件的整理工作，办公室资料的整理与归档工作以及公司各类报批文件的回复，跟踪及信息反馈工作；
3、公司各类会议中所有的决议事项及工作的落实与跟进，将实际情况及时上报董事长；
4、协助董事长协调处理各项工作；
5、负责董事会会议筹备，通知；
6、协助董事长进行对外商务活动和商务洽谈；
7、完成董事长授权交办的其他任务。
8 .需常驻江西工作且经常随董事长出差
岗位要求：
1、大专以上学历，金融、会计、法学、工商管理、电子商务、老师专业的，或一年以上秘书相关从业经验的优先；
2、做事有条理性并有规划，具备良好的交际沟通能力；
3、具备独立思考问题的能力，有较强的组织、协调、沟通及执行力；
4、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
5、努力做好参谋助手的工作，起到承上启下的作用，认真做到全方位的服务；
岗位职责:
一、 招聘 1、根据公司需要,结合各部门情况需求,制定每月招聘计划； 2、执行公司整体人员招聘工作，对人员需求进行审核，确定招聘，试用期跟进； 3、 负责新进人员入职培训安排、入职手续办理、人事档案建立等相关工作； 4、帮助新员工融入团队，并每年做一次职业规划和回顾；
二、 劳动关系管理 1、执行完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护并及时做好登记记录；
三、 绩效制定和薪酬管理 1、负责执行公司各部门的绩效考核等工作安排； 2、负责分公司员工薪酬、升迁等核算以及办理； 3、负责分公司每月考勤监督和执行；
四、 行政事务 1、负责分公司日常行政事务的处理； 2、完成公司领导安排的其他事项；
五、 企业文化建设 1、负责员工关系稳定与员工活动组织；2、负责员工发展、干部梯队培养及公司团队文化建设等工作；
岗位要求:
1、性别不限，26-35岁间，大专以上学历，具有人力资源、管理学等相关专业；
2、三年以上人力资源工作经验，互联网行业者优先；
3、熟悉人力资源管理招聘、绩效考核、薪酬体系等模块，以及相关国家地区行业等人事政策；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、具有创新、独立，民主的工作态度以及和公司共同成长的准备；
要求：
1.根据月度生产计划和物料库存，拟定物料计划，物料申购单，并提交，负责生产计划制定、跟进和监控。
2.与生产计划对接，对生产物料需求随时跟进，保证物料需求。
3.与采购对接，及时获取发货，到货信息，并负责到货状态的跟踪。
4.根据成品交付的计划按时完成产品的发货工作。
5.负责库存物料控制，跟进物料到位及生产进度情况。
6.协调相关部门处理生产，物料异常情况。
7.具有团队的合作精神。
8.熟悉并独立完成整个物控流程。
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